À la demande du Coordonnateur général, Me Jean Négot Bonheur Delva, la Direction des ressources humaines de l’Office national de la migration (ONM) a organisé, les jeudi 17 et vendredi 18 septembre 2026, deux journées de formation autour du thème : « La fonction publique haïtienne : cadre légal, éthique et déontologie au service de l’excellence professionnelle ».
Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’une série de formations prévues par la Coordination de l’ONM au bénéfice du personnel au cours de la nouvelle année fiscale. Elle vise notamment à renforcer les connaissances des agents sur les règles qui régissent la fonction publique ainsi que sur les principes éthiques et déontologiques devant guider leur comportement professionnel.
Pour ces deux journées, quatre formateurs sont intervenus sur différents aspects liés à la fonction publique. Madame Jeannine Marsan a présenté les droits et devoirs de l’agent public. Madame Fabiola Pierre-Saint, Directrice des ressources humaines, a abordé les sanctions et les incompatibilités prévues dans la fonction publique. De son côté, Madame Geneviève Lucien Wesh a présenté les avantages liés à l’assurance, tandis que Monsieur John-Henley Prémilien est intervenu sur les notions d’éthique et de déontologie.
Les deux séances se sont déroulées dans une atmosphère dynamique et participative, avec une mobilisation appréciable du personnel. Les échanges et les interventions des participants ont témoigné de leur intérêt pour les différentes thématiques abordées.
Considérant le cadre légal et les principes déontologiques comme des repères essentiels à l’exercice de la fonction publique, le Coordonnateur général estime important que les agents de l’ONM aient une meilleure connaissance du décret portant révision du statut général de la fonction publique et des valeurs qui y sont associées.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté de renforcer la culture professionnelle au sein de l’institution. Dans un contexte où la réforme de l’administration publique est régulièrement évoquée, la sensibilisation des agents aux règles, aux responsabilités et aux valeurs qui encadrent l’exercice de leurs fonctions constitue l’un des leviers permettant de promouvoir des pratiques professionnelles davantage conformes aux exigences du service public.
